🗂 管理员指南：管理模块六件事
所有改动都带「谁、什么时候、改了什么」的记录；任何历史月份的工资都能用当时的参数重算——这是给员工「可验算」承诺的底气。
建置顺序（第一次使用）
① 站点 → ② 品项 → ③ 单价定额 → ④ 员工（系统自动发登录账号+初始密码、当面交给本人）→ ⑤ 参数/节假日 → ⑥ 生成工牌打印。想全部重来：「初始化」分页一键清空（培训课程需管理员重灌）。
六个分页的关键规矩
| 分页 | 干什么 / 关键规矩 |
|---|
| 单价定额 | 先建品项、才能设单价。调定额或单价＝新增一个版本＋生效日期；旧版本自动封存。加班档（×1.5/×2/×3）系统自动算、不用填。单价留空会按 170.25÷定额 自动算 |
| 站点 | 新工序要施行计件：先在这里加站点（流程顺序决定上下游对账关系） |
| 员工 | 入职：建号 → 记下系统生成的初始密码当面交给本人 → 生成工牌打印。离职：点停用（工牌自动作废）。工号已有 SEED 账号的（如主管本人）、原密码不变、角色自动合并 |
| 参数 | 资格闸门槛、扣款、全勤奖、底薪等全部在这里调——同样是版本化生效、历史月份不受影响 |
| 节假日 | ⚠️ 每年国务院调休通知出来后必须来维护：法定节假日（×3.0）和调休上班日。漏填会算错钱 |
| 工牌 | 批次生成 / 补发（丢卡先停用再补发）→ 跳打印页 A4 打印、过胶 |
月底
管理员一键导出核算表，格式与工资模板完全对应、不需要人工再算。