单价留空 ＝ 按「正常日基准 170.2531 ÷ 定额」自动算（ROUND 4 位）；加班档 ×1.5/2.0/3.0 自动派生、不用填。生效日期起用新价、之前月份仍按旧版核算，旧版本自动关闭留档。

流程顺序用于上下游对账：顺序 N 的检验量 对 顺序 N+1 的接收量。

新增后到「工牌」页生成并打印工牌；停用员工会同步吊销其工牌。
职能角色决定现场 Pad 上「工号+PIN」能做什么：统计员=对帐录入/确认、质检员=抽检；PIN 由员工在报点站扫工牌自设、连错 5 次锁 15 分钟。

应发 = MAX(纯计件, 底薪+法定加班费) + 全勤奖 + 夜班津贴 + 绩效奖金；实发 = 应发 − 质量扣款 − 漏检扣款（漏检扣款只作用于超产部分、定额制生效后才有金额）。劳务工正式核算走考勤、表中计件金额仅供对照。每格数字可用「单价定额表 × 报点记录」自行验算。

系统不替人判对错，把五路证据摆齐供主管裁定：两轨数字与时间线／员工现值（冲销自纠后重算）／派工计划量／下游站接收量（第三方物证：下一站过点数对不上就是真差异）／两人 30 天差异率（历史信誉）。
裁定后执行：员工报错 → 在时间线对错误行点「冲销」、并让员工重新报点；统计员录错 → 让统计员在「产量核对」页对该员工再录一次（以最新为准，差异自动消）。

⚠️ 每年国务院调休通知发布后，由人事在此维护「法定节假日」与「调休上班日」——漏填会算错钱。

工牌只作报点归属凭证、不能查询任何数据；遗失→停用员工旧卡并补发。

首次建置请依序：1 站点 → 2 价格定额 → 3 员工（系统自动建 SEED 登录账号、显示初始密码）→ 4 参数 → 5 节假日 → 6 生成工牌。
员工建好后：现场用工牌扫码报点；员工本人用工号+初始密码登录看「我的计件」与上教育训练课。

仅供测试阶段把示范/试填资料清成白纸重来。会清空全部业务与基础资料（含报点事件），审计日志保留。上线后请勿使用。